围绕《人力资源开发与管理》这门课的教学目标，本学期于2023年6月2日开展了模拟面试活动。为学生提供一个模拟真实的面试环境，帮助学生了解面试流程、提高面试技巧，增强自信心，为未来的求职之路做好充分准备。
在活动筹备阶段，我们确定了活动场地、时间，并制定了详细的策划方案。首先根据模拟公司公布招聘岗位，将学生分为面试考核组和应聘组，面试考核组进行成员分工并准备面试题。应聘组每人根据自己感兴趣的职位准备简历。教师观察面试过程并进行点评。
活动于6月2日正式开展，活动主要分三个环节。
首先应聘者进行自我介绍：每位应聘者都有5分钟的时间进行自我介绍，主要介绍自己的基本情况、学习经历、工作经验、特长爱好等方面。
接下来面试官进行提问：面试官会提出一些与应聘岗位相关的问题，要求应聘者进行回答。问题涉及面较广，包括职业规划、团队协作、沟通技巧等方面的内容。
最后面试结束：面试官会对应聘者的表现进行评价，给出反馈和建议。同时，应聘者也可以向面试官提问，了解更多关于应聘岗位的信息。
在模拟面试结束后，教师对参与者的表现进行了评价。大部分学生的自我介绍比较流畅，能够清晰地表达自己的经历和能力。但在回答面试问题时，部分学生表现出紧张和缺乏经验的情况，有些回答不够准确或缺乏条理。总体来说，学生们还需要加强面试技巧的训练和提升自信心。
另外面试官点评不够详细：在活动结束后，部分面试官给出的评价较为简单，没有具体指出学生的不足之处和改进建议。
